КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ: ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

В статье рассмотрены проблемы формирования и использования кадрового потенциала региона. Цель работы состояла в анализе кадрового потенциала Омской области, выявлении проблем его формирования, формулирование рекомендаций по повышению эффективности его использования. Предметом исследования явились тенденции, проблемы формирования и использования кадрового потенциала региона. Основу методологического подхода к решению проблем формирования и использования кадрового потенциала региона составили системное комплексное изучение, выявление и обобщение факторов, влияющих на кадровый потенциал региона. В статье дана качественная и количественная оценка естественного и механического движения населения региона, проанализирована структура занятости и исследована потребность работодателей в кадрах. Проанализирован рынок труда региона, рассматриваемый нами в качестве индикатора проблем, возникающих при использовании кадрового потенциала региона. Обоснованы направления и сформулированы рекомендации по повышению эффективности использования кадрового потенциала региона. В качестве первоочередных мер, направленных на эффективное использование кадрового потенциала предлагаются: совершенствование системы профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных учреждений; обеспечение связи между получением образования и дальнейшим трудоустройством по специальности; развитие трудовой мобильности, включая использование систем непрерывного профессионального образования, переобучения, планирования и развития карьеры; использование принципов государственно-частного партнерства при взаимодействии работодателей и организаций профессионального образования в вопросах подготовки кадров; создание единого информационного портала по вопросам развития кадрового потенциала Омской области, в том числе включающего информацию о перспективных направлениях социально-экономического развития региона, видах трудовой деятельности, которые востребованы на рынке труда, качестве образовательных услуг, вакансиях на трудоустройство и возможностях карьерного роста.

кадровый потенциал, рынок труда, потребность в кадрах, численность населения, уровень образования, квалификационные группы

1. Акперов, И.Г. Целевое управление формированием кадрового ландшафта территории и развитием ее кадрового потенциала [Текст] / И.Г. Акперов, Н.В. Брюханова // Современные проблемы науки и образования. - 2014. - № 4. - С. 380.

2. Алиева, П.Р. Факторы развития национального трудового потенциала [Текст] / П.Р. Алиева // Современные проблемы науки и образования. - 2014. - № 5. - С. 400.

3. Доничев О.А. Инновационные подходы к оценке эффективности использования кадрового потенциала региона [Текст] / О.А. Доничев, Д.Ю. Фраймович // Финансовая аналитика: проблемы и решения. - 2011. - № 11. - С. 2-6.

4. Мирзабалаева Ф.И., Алиева, П.Р. Безопасное развитие кадрового потенциала проблемного региона [Текст] / Ф.И. Мирзабалаева, П.Р. Алиева // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2015. - № 21. - С. 56-66.

5. Романова Л.И. Перспективы кадрового потенциала инновационного развития регионов России [Текст] / Л.И. Романова, Г.Р. Шамьенова // Вестник Саратовского государственного технического университета. - 2011. - Т. 2. - № 2 (56). - С. 276-280.

6. Уровень жизни населения Омской области: Стат. сб. [Текст] / Омскстат. - Омск. 2017. - 124 с.

7. Труд и занятость в Омской области в 2016 году: Стат. сб. [Текст] / Омскстат. - Омск, 2017. - 65 с.