РЕТРОСПЕКТИВНАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ ПОНЯТИЯ «ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ»

Аннотация

В настоящей статье проведен ретроспективный анализ формирования понятия «трудовой коллектив» и трансформации его значения для эффективной организации труда на предприятиях, осуществляющих дея- тельность в различных отраслях экономики. Целью работы является уточнение понятия «трудовой коллек- тив» предприятия в функциональной интерпретации на базе ретроспективы экономической мысли, результа- тов исследований основателей научных школ менеджмента, педагогов, социологов и политологов. Основные задачи исследования заключаются в представлении современного состояния вопроса о сущности трудового коллектива предприятия, необходимости управления данным объединением работников на базе принципов научной организации труда, разумном сочетании интересов (целей) собственников предприятий, руководите- лей и работников. Особенностью представленной работы является актуализация роли коллектива в повыше- нии эффективности деятельности, как индивидуума (члена коллектива), так и предприятия в целом. При написании статьи использовались методы, широко применяемые при исследовании в области социально- экономических наук: описание, как исторический метод изучения генезиса и эволюции, и обобщение в виде междисциплинарного синтеза теоретических знаний. Исследуя различные подходы к определению «трудовой коллектив» и организации его деятельности в статье сделан вывод о преимуществе коллективного труда в общественном производстве независимо от до- минирующего способа производства. Опираясь на работы ведущих ученых в области экономики, социологии и педагогики в статье уточняется определение трудового коллектива, как сложной экономической системы, сформированной на основе социально-трудовых отношений. Именно с вопросами формирования трудовых кол- лективов и выстраивания отношений в рамках социального партнерства связаны проблемы повышения ре- зультативности и эффективности труда на современном предприятии.