Влияние продолжительности использования рабочего времени на удовлетворенность трудом

Удовлетворенность трудом работников выступает важнейшим направлением в повышении эффективности труда. Повышение эффективности использования труда работников позволяет повысить эффективность деятельности компании посредством роста производительности труда сотрудников, сокращения текучести кадров, росте доходности труда. Цель исследования - провести анализ удовлетворенности трудом работников по отдельным ключевым аспектам, среди которых особое внимание уделим удовлетворенности продолжительностью рабочего времени. Материалы и методы. Исследование проводилось на основании анализа базы российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ. Данная база репрезентативна для Российской Федерации. Мониторинг охватывает социально-экономические показатели, такие как доходы, расходы населения, рабочее время, структура занятости и др. Также он включает демографические вопросы: возраст, пол, семейное положение, образование и др. В среднем опрашивается примерно 10,0-12,0 тысяч человек в ходе исследования. Расчеты, выполнены в среде IBM SPSS Statistics. Результаты исследований и их обсуждение. Нормальная продолжительность рабочего времени в большей степени привлекательна для работников, более высокой оплатой труда вследствие сверхзанятости в большей мере удовлетворены женщины. Разрыв между удовлетворенными и неудовлетворенными говорит о превышении числа респондентов, удовлетворенных работой в целом, так и условиями, оплатой труда. Исследования показывают, что современных социально-экономических условиях нормальную занятость предпочитает большее количество работающих людей.

1. В Думе предложили сократить рабочую пятницу: почему россиянам это не грозит https://www.mk.ru/social/2023/03/29/v-dume-predlozhili-sokratit-rabochuyu-pyatnicu-pochemu-rossiyanam-eto-ne-grozit.html (Дата обращения: 03.04.2023)

2. Джери, Д., Джери Дж. Большой толковый социологический словарь. В 2-х томах / пер. с англ. Н.Н. Марчук. Т. 2. Москва: Вече. 1999. - 528 с.

3. Краткий словарь по социологии / под ред. Д.М. Гвишиани, Н.И. Лапина; сост. Э.М. Коржева, Н.Ф. Наумова; Москва: Политиздат, 1989. - 479 с.

4. Лосева, Ю. Г. Особенности удовлетворенности трудом в организациях с различными формами собственности / Ю.Г. Лосева, И.В. Калачева // Теоретические и прикладные проблемы современной психологии: материалы XII Междунар. студ. науч.- практ. конф. / Бел. гос. пед. ун-т им. М. Танка. Минск: БГПУ, 2012. - 277 с.

5. Малинина, С. Е. Удовлетворенность трудом в коллективе как фактор повышения производительности труда / С.Е. Малинина // Вестник науки и образования. - 2018. - №5

6. Мисюрина, А. Ш. Основные факторы удовлетворенности трудом на крупном предприятии / А. Ш. Мисюрина // Университет им. И.В. Вернадского. - 2011. - № 4 (35). - С.283-291.

7. Переселкова, З. Ю. Проблема удовлетворенности трудом и ее осмысление в русле социологии труда и занятости / З.Ю. Переселкова, А.С. Коренная // ФБОУ ВО «Оренбургский государственный университет», г. Оренбург

8. Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE), проводимый Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» и ООО «Демоскоп» при участии Центра народонаселения Университета Северной Каролины в Чапел Хилле и Института социологии Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН. (Сайты обследования RLMS-HSE: https://rlms-hse.cpc.unc.edu и http://www.hse.ru/rlms)» (Дата обращения: 12.02.2023)