РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ РАЗНЫХ СТРАН

В статье рассматриваются особенности правового регулирования трудовых отношений в разных странах: в Российской Федерации, Франции, Великобритании, Китайской народной республике и Соединенных штатах Америки, а именно процедуры найма на работу, необходимости заключения трудового договора в письменной или устной форме, условия увольнения или расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, обязательность компенсации и отработки в случае увольнения, причины невозможности увольнения или прекращения трудового договора по инициативе работодателя и сроки уведомления. Трудовое законодательство разных стран анализируется посредством методов сравнения и анализа с точки зрения реализации в них права на труд, признанного в большом количестве международных законодательных актов, в частности во Всеобщей декларации прав человека и Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, а также с точки зрения признания значимости труда как условия жизни человека, лежащего в основе общественных отношений. Отдельно в статье рассматривается отражение в законодательстве разных стран трудового права молодых сотрудников и различные примеры законодательной инициативы по отношению к молодежи как значимому и при этом сильно незащищенному элементу общественных отношений, определяющих настоящее и будущее состояние общества. Анализ нормативных аспектов увольнения работников позволяет сделать вывод о различном статусе работника и работодателя, о различной направленности норм права на защиту в первую очередь работника или работодателя в разных странах, позволяющих государству поддерживать систему социально-трудовых отношений в состоянии устойчивого равновесия.

труд, работник, работодатель, трудовой кодекс, трудовой договор, увольнение, правовое регулирование трудовых отношений

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».

2. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».

3. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».

4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс».

5. Назметдинов, Р.Р. Трудовое право Соединенных Штатов Америки: автореф.дис. … канд.юр.наук [Текст] / Р.Р. Назметдинов. - М., 2013. - 31 с.

6. Филимонова, Е.А. Законодательство в аспекте трудоустройства молодых специалистов: российский и зарубежный опыт [Текст] // Инновационные процессы в науке и образовании: сборник научных статей. - Пенза, 2018. - С. 128-134.

7. Филипова, И.А. Сравнительный анализ правового регулирования трудовых отношений в России, Франции, США и Великобритании [Текст] // Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения, 2017, № 1.

8. Chinalaw.center [Законодательство Китая на русском языке] [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://chinalaw.center/category/labour_law/, свободный.