КОМПЬЮТЕРНО-ИНТЕГРИРОВАННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

Предметом настоящего исследования являются цифровые технологии подбора персонала, объектом — система управления персоналом. Цель статьи — предложить и обосновать варианты решения проблем при использовании компьютерно-интегрированных технологий подбора персонала коммерческих организаций.

В основе исследования лежат классические подходы к управлению подбором персонала.

На этапе теоретического анализа проведен обзор работ современных молодых ученых, посвященных компьютерно-интегрированным технологиям. Именно на молодые кадры рассчитаны digital-инструменты в подборе персонала. Практика использования цифровых технологий позволяет компаниям улучшать и упрощать процессы управления персоналом, экономить ресурсы. Но, для успешной и эффективной интеграции новых технологий подбора персонала необходимо учитывать возникающие проблемы, оценивать риски и снижать их влияние.

На основе анализа актуальных исследований цифровизации управления персоналом в качестве результата предложен перечень основных проблем в практике применения компьютерно-интегрированных технологий подбора работников. Сравнительный анализ практики использования цифровых технологий подбора персонала коммерческими банками показал различия в распространении цифровых возможностей для привлечения и подбора кадров, а именно в перечне используемых сервисов, во внимании к визуализации, дизайну, стилю и проч. В итоге предложены варианты решения проблем выбора компьютерно-интегрированных технологий подбора персонала и возможные этапы их реализации.

В качестве критериев выбора предложены полезность использования той или иной платформы, наличие финансовых, временных, трудовых, материальных ресурсов у компании, а также возможности формирования у сотрудников цифровых компетенций.

1. Baimuldanova T. T., Meyrambek A. Y. Human resource management’s involvement in attaining a competitive advantage // Наука через призму времени. 2022. № 4 (61). С. 32–35.

2. Jiang Ya., Kudryakov D. F. Improving the human resource management system at Haier // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2023. Т. 13, № 2-1. С. 322–328. DOI 10.34670/AR.2023.28.66.029

3. Павлова Ю. В. Управление персоналом в организации: современные подходы к построению системы управления персоналом // Актуальные научные исследования в современном мире. 2020. № 8-3(64). С. 5–11.

4. Мамась Я. Д., Наливалкина К. П., Панченкова Е. А., Калмыкова Д. А. Оптимизация HR-процессов на основе digital-технологий // Вестник молодых ученых и специалистов Самарского университета. 2020. № 2(17). С. 113–119.

5. Дмитриева С. В. Цифровые технологии в управлении персоналом: сущность, тенденции, развитие // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2022. Т. 12, № 9–1. С. 622–630. DOI 10.34670/AR.2022.75.74.062

6. Ситдикова А. Р. Сущность и роль подбора качественного персонала предприятия // Вектор экономики. 2019. № 3(33). С. 89.

7. Лапина К. А. Определение процесса поиска и подбора персонала в организациях // Вестник науки. 2022. Т. 2, № 7(52). С. 42–47.

8. Файзуллина К. Р. Современные технологии управления персоналом // Экономика и социум. 2023. № 5-2 (108). С. 1175–1181.

9. Вертинова А. А., Бородина Д. М., Воронова К. Н. Диджитализация сферы управления персоналом // Карельский научный журнал. 2019. Т. 8, № 3(28). С. 81–83.

10. Егорова И. А. Цифровизация процессов управления персоналом: современные тенденции // Вестник Таганрогского института управления и экономики. 2022. № 1(35). С. 110–113.

11. Величко Н. А., Поклонский А. Ю. Анализ и тенденции развития сервисов по подбору персонала // Скиф. Вопросы студенческой науки. 2019. № 12-1(40). С. 12–17.

12. Бурдюг М. С., Обухова Л. А. Методы подбора персонала в современной организации с использованием digital-технологий // Экономика и управление: проблемы, решения. 2022. Т. 2, № 8(12). С. 27–33. DOI 10.36871/ek.up.p.r.2022.08.02.004

13. Гурова Т. И. Цифровые технологии в управлении персоналом // Вестник РМАТ. 2022. № 2. С. 36–40.

14. Коновалов М. А. Вызовы и угрозы в применении цифровых технологий при подборе персонала // Среднерусский вестник общественных наук. 2022. Т. 17, № 2. С. 104-122. DOI 10.22394/2071-2367-2022-17-2-104-122

15. Гришин К. Е., Шайхутдинов И. Т., Гайнуллин Э. С., Садыкова К. Р. Анализ цифровых технологий в рекрутменте // Вестник УГНТУ. Наука, образование, экономика. Серия: Экономика. 2022. № 4(42). С. 92–99. DOI 10.17122/2541-8904-2022-4-42-92-99

16. Тварадзе Н. Б. Социальные технологии как важнейший элемент управления персоналом // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2023. № 5. С. 63–65.