СОБЕСЕДОВАНИЕ С КАНДИДАТОМ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ КАК КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ НА СОВРЕМЕННОМ РЫНКЕ ТРУДА

Актуальность статьи обусловлена тем, что в условиях трудодефицитной конъюнктуры рынка труда работодатели сталкиваются с нехваткой рабочей силы, с избирательностью соискателей при выборе места работы, и, как следствие, – с необходимостью совершенствования применяемых инструментов кадрового обеспечения. Автором обосновывается точка зрения: инструментами кадрового обеспечения являются не только поиск и привлечение требуемого персонала, но и такая организация собеседования, которая, посредством формирования у кандидатов положительного впечатления о компании, создавала бы дополнительное конкурентное преимущество работодателя. Целью данной работы является исследование составляющих собеседования, способствующих формированию у кандидата положительного впечатления об организации (работодателе). При проведении исследования были использованы такие методы, как анализ источников литературы, обобщение и систематизация информации, сравнение, а также анализ статистической информации, графический метод и другие. Автором определены значимые характеристики собеседования, влияющие на формирование положительного впечатления о работодателе у кандидата на вакантную должность, и принятие им решения о трудоустройстве в организации. Автором выделены потенциальные недостатки и ограничения, возникающие при проведении собеседования, рассмотрены различные методики и форматы проведения собеседования, подготовлены рекомендации по проведению собеседования с кандидатами на вакантную должность. Результаты исследования имеют теоретический и практический характер и могут быть использованы специалистами в области управления персоналом, руководителями при проведении собеседования с кандидатами на вакантные должности в современных российских организациях любых организационно-правовых форм собственности и сфер деятельности в условиях дефицита рабочей силы на рынке труда.

1. ВЦИОМ: сайт – URL: https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/rynok-truda-glavnye-trendy (дата обращения: 10.04.2022). – Режим доступа: свободный. – Текст: электронный.

2. Ермакова Н. С. Бизнес-ориентированные кадровые технологии : учеб. пособие / Н. С. Ермакова ; АНОО ВО «СИБИТ». – Омск : Изд-во ОмГТУ, 2020. – 136 с. – Текст: непосредственный.

3. Идеальный шторм: сайт – URL: https://omsk.hh.ru/article/28505 (дата обращения: 12.04.2022). – Режим доступа: свободный. – Текст: электронный.

4. Исследовательский центр superjob.ru: сайт – URL: https://www.superjob.ru/research/articles/113144/ya-nesmog/ (дата обращения: 10.04.2022). – Режим доступа: свободный. – Текст: электронный.

5. Краткий обзор ситуации на рынке труда: 4–10 апреля 2022: сайт – URL: https://hhcdn.ru/icms/10257223.pdf (дата обращения: 12.04.2022). – Режим доступа: свободный. – Текст: электронный.

6. Меркушева, М. В. Особенности формирования кадровой политики в современных условиях / М.В. Меркушева. – Текст: непосредственный // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 2. – С. 173-182.

7. Снегирев, В.А. Кадровое обеспечение: инструменты стимулирования и воздействия на работников разных возрастных групп / В.А. Снегирев. – Текст: непосредственный // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 4. – С. 347-364.

8. Онлайн-собеседования для рекрутеров становятся привычным делом: сайт – URL: https://omsk.superjob.ru/research/articles/113202/onlajn-sobesedovaniya-dlya-rekruterov-stanovyatsya-privychnymdelom/ (дата обращения: 10.04.2022). – Режим доступа: свободный. – Текст: электронный.

9. Россия – статистика рынка труда: сайт – URL: https://stats.hh.ru (дата обращения: 10.04.2022). – Режим доступа: свободный. – Текст: электронный.

10. Соискатели стали реже обращать внимание на возраст рекрутеров: сайт – URL: https://omsk.superjob.ru/research/articles/113110/soiskateli-stali-rezhe-obraschat-vnimanie-na-vozrast-rekruterov/ (дата обращения: 10.04.2022). – Режим доступа: свободный. – Текст: электронный.

11. Федеральная служба государственной статистики : сайт – URL: https://fedstat.ru/indicator/57341 (дата обращения: 10.04.2022). – Режим доступа: свободный. – Текст: электронный.

12. 29% кандидатов сразу откажется от оффера в крутую компанию, если им нахамят на собеседовании: сайт – URL: https://habr.com/ru/company/habr_career/blog/530598/ (дата обращения: 10.04.2022). – Режим доступа: свободный. – Текст: электронный.