КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В РАМКАХ ВНЕДРЕНИЯ МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТОВ КСО

Статья посвящена рассмотрению вопросов применения корпоративной социальной ответственности как инструмента защиты работников от негативного воздействия моббинга на сотрудников, а также влияние моббинга на имидж и экономическую стабильность компании. Организация, допускающая по отношению к своим работникам применение различных форм дискриминации, в том числе моббинга или стаффинга, не обеспечивает охрану здоровья работников, снижает мотивацию персонала к труду. Применение технологий моббинга на рабочем месте нарушает право работника на свободный и безопасный труд, создает предпосылки нанесения материального ущерба сторонам социально-трудовых отношений. Конкурентоспособность хозяйствующего субъекта зависит от имиджа компании, влияние на который оказывает, в том числе, и отношение организации к своим работникам. В результате продолжительного и непрерывного процесса эволюции отношений бизнеса и государства в западных странах сложилась система взаимоотношений бизнеса, государства и общества в сфере социально-экономического развития государств. В России процесс создания подобной системы находится на начальных этапах становления, протекает в условиях жесткого доминирования позиции государства и слабого развития институтов гражданско-правового общества. Авторами проведено сравнение международных стандартов, которые устанавливают критерии социальной ответственности организаций. Разработаны предложения по распространению международных стандартов социальной ответственности в хозяйствующих субъектах. Предложенные меры предусматривают поэтапное внедрение ряда международных документов и позволяют минимизировать затраты и максимизировать синергетический эффект от применения международных стандартов социальной ответственности бизнеса. Авторами предложена концептуальная модель рекомендации Международной организации труда, направленная на противодействие моббинг-действиям в трудовых коллективах организаций. Рассмотрены меры поддержки развития корпоративной социальной ответственности со стороны власти и экономические перспективы применения корпоративной социальной ответственности на пространстве СНГ.

корпоративная социальная ответственность, моббинг, социальное партнерство, трудовое законодательство

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс] Справочно-правовая система «КонсультантПлюс» (дата обращения: 26.05.2017).

2. Документы МПА СНГ [Электронный ресурс] Официальный сайт Межпарламентской Ассамблеи государств-участников Содружества Независимых Государств // URL: http://iacis.ru/activities/documents/ (дата обращения 30.05.2017г.)

3. Стратегия социально-экономического развития Омской области до 2025 года [Электронный ресурс] Омская Губерния Портал Правительства Омской области // URL: http://www.omskportal.ru/ru/government/strategy2025.html (дата обращения: 22.05.2017).

4. Стандарт АА 1000 Стандарт взаимодействия с заинтересованными сторонами [Электронный ресурс] // URL: https://www.accountability.org/standards/

5. ИСО 26000 - Социальная ответственность [Электронный ресурс] // ИСО. Международная организация по стандартизации-2011. URL: https://www.iso.org/standard/42546.html (дата обращения: 22.05.2017).

6. Стандарт SA 8000. Социальная ответственность. [Электронный ресурс] // URL: http://www.saintl.org/_data/global/files/SA8000Standard2014(3).pdf (дата обращения: 22.05.2017).

7. Бондаренко В.В. Корпоративная социальная ответственность: Учеб. пособие / Под ред. В.В. Бондаренко. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 304 с.

8. Бородина О.Н. Корпоративная социальная ответственность как фактор социально-экономического развития региона : монография - [О.Н. Бородина и др.] ; под общ. ред. Т.А. Лапиной. - Омск : Изд-во Ом. гос. ун-та, 2016. - 130 с.

9. Гончаров С.Ф. Корпоративная социальная ответственность в системе социально-экономических отношений // Российское предпринимательство. - 2009. - №11. - С. 106-110.

10. Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2017-2019 годы. Дата официального опубликования: 27.12.2016г. [Электронный ресурс] Официальный сайт ОАО «РЖД» // URL: http://doc.rzd.ru/doc/public/ru?STRUCTURE_ID=704&layer_id=5104&id=6745#4704969(Дата обращения 26.05.2017).

11. Патласов О.Ю. Технологии противодействия моббингу персонала на рабочем месте [Текст] / О.Ю. Патласов, И.С. Калмыков // Наука о человеке: гуманитарные исследования. - 2016. - №1. - С. 234-242.

12. Шохин А.Н. Нефинансовые отчеты компаний, работающих в России: практика развития социальной отчетности // Аналитический обзор / Под общей ред. А.Н. Шохина - РСПП, - М., - 2006 г. - 108 c.

13. Idow S., Vertigans S. Stages of Corporate Social Responsibility. From Ideas to Impacts. [Электронныйресурс] / Samuel O. Idow, Stephen Vertigans. - Режимдоступа: https://rd.springer.com/book/10.1007/978-3-319-43536-7

14. Raju S. Siva Corporate Social Responsibility in India. Some Empirical Evidence [Электронныйресурс] / S. Siva Raju - Режимдоступа:https://doi.org/10.1007/978-981-10-3902-7