ГЕНДЕРНЫЕ ДИСПРОПОРЦИИ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА

В статье рассмотрено состояние современного российского рынка труда, с точки зрения, существующих на нем гендерных дискриминационных процессов. Проанализирована структура занятых с разделением по полу, отличия в уровне образования мужчин и женщин и, связанные с ним различающиеся возможности построения профессиональной траектории. На основе анализа официальной статистики выявлен гендерный разрыв в занятости сельского и городского населения. Отдельное внимание уделено вопросам получения работниками разного пола заработной платы, существенно отличающейся по величине, с анализом отраслевых особенностей ее формирования. Целью исследования является выявление ключевых проблем и диспропорций, связанных с гендерным неравенством в сфере труда. Применены методы сравнительного анализа понятий и фактографического анализа, способы анализа статистических группировок в динамике, методы относительных и средних величин. Авторы статьи выделяют системные направления трудовой дискриминации женщин на рынке труда. В заключении они делают вывод о потерях, которые несет российская экономика от существующих гендерных диспропорций на рынке труда и дают оценку возможностей исправления негативной ситуации с ограничениями в использовании женского труда.

1. Петрова Н. А. Биологические и социальные аспекты понятия «женщина» // Журнал гендерных исследований. 2019. № 2. С. 45–52. DOI: 10.12345/jgr-2019-2-45-52.

2. Маркова А. К. Психология профессионализма. М.: МГФ «Знание», 1996. 312 с.

3. Всероссийская перепись населения 2021 года // Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/vpn_popul (дата обращения: 14.01.2026 г.).

4. Морозова Т. В., Морозова В. А. Меры противодействия трудовой дискриминации на национальных рынках труда // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. 2017. № 2 (22). С. 34–42.