Шишкина Юлия Олеговна — старший преподаватель, юрист «Центра правовой поддержки»
г. Омск, ул. Северная 27-я, офис 439
Julia O. Shishkina, Senior lecturer; lawyer of the Legal Support Center LLC
В статье рассмотрен вопрос заключения трудового договора с руководителем организации. Целью работы является анализ действующего законодательства по вопросу заключения трудового договора с директором компании. К используемым методам относятся анализ, индукция, дедукция.
Актуальность темы исследования обусловлена спецификой регулирования труда руководителя организации в настоящее время. И конечно, можно говорить о том, что средства и методы правового регулирования труда президента организации, стали более эффективными, более совершенными по сравнению с теми, которые существовали ранее. И, безусловно, заслугой законодателя является появление в ТК РФ главы 43 «Особенности регулирования труда руководителя организации». Автор статьи пришел к выводу, что действующее законодательство нуждается в изменении.
Автор статьи в конце предлагает конкретные формулировки предложений по внесению изменений в действующий Трудовой кодекс РФ, а именно: прописать, что не требуется заключать трудовой договор с единственным директором компании, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, так как по сути он является фикцией и заключается директором между самим же собой, т.е. одно и то же лицо выступает со стороны работника и работодателя, в связи с чем автор предлагает ограничиться приказом о возложении обязанности по выполнению определенной трудовой функции.
The article considers the issue of concluding an employment contract with the head of the organization. The purpose of the work is to analyze the current legislation on the issue of concluding an employment contract with the director of the company. The methods used include analysis, induction, and deduction.
The relevance of the research topic is due to the specifics of the regulation of the work of the head of the organization at the present time. And of course, we can say that the means and methods of legal regulation of the work of the president of the organization have become more effective, more advanced than those that existed before. And, of course, the merit of the legislator is the appearance in the Labor Code of the Russian Federation of Chapter 43 "Peculiarities of regulating the work of the head of the organization."
The author of the article came to the conclusion that the current legislation needs to be changed. At the end, the author of the article offers specific formulations of proposals for amending the current Labor Code of the Russian Federation, namely: to prescribe that it is not required to conclude an employment contract with the sole director of the company, who is the only participant (founder), member of the organization, owner of its property, since in fact it is a fiction and is concluded by the director himself the same person, i.e. the same person acts on the part of the employee and the employer, in connection with which the author proposes to limit himself to an order on the assignment of a duty to perform a certain labor function.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.