Баранов Дмитрий Никитич — кандидат экономических наук, доцент кафедры экономики городского хозяйства и сферы обслуживания
г. Москва, 2-й Кожуховский проезд, д. 12, стр. 1
Dmitriy N. Baranov, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor
В современных условиях происходят процессы диффузии цифровых технологий, которые проникают во все сферы хозяйствования и обеспечивают трансформацию социально-трудовых отношений. Одной из сфер социально-трудовых отношений является организация оплаты труда персонала. Потенциал применения цифровых технологий создает необходимость его использования в организационно-экономических, и социально-трудовых отношений, связанных с процессами организации системы оплаты труда работников. Одной из важнейших сфер жизнеобеспечения является жилищно-коммунальное хозяйство, где существует большой потенциал использования цифровых технологий посредством создания цифровой платформы управления отраслью на региональном уровне.
Целью исследования является разработка гибкой системы система оплаты труда руководителей и работников сферы жилищно-коммунального хозяйства с использованием цифровых технологий. Объектом исследования является система оплаты труда работников ЖКХ. Предметом исследования являются социально-трудовые отношения, возникающие в процессе внедрения цифровых технологий в систему оплаты труда предприятия ЖКХ. При решении практических задач использовались методы индукции и дедукции, анализа и синтеза, системный метод, моделирование. По итогам статьи представлена авторская модель системы оплаты труда работников ЖКХ с применением цифровых технологий.
In modern conditions, the processes of diffusion of digital technologies are taking place, which penetrate into all spheres of management and ensure the transformation of social and labor relations. One of the areas of social and labor relations is the organization of staff remuneration. The potential of using digital technologies creates the need for its use in organizational, economic, and socio-labor relations related to the processes of organizing the employee remuneration system. One of the most important areas of life support is housing and communal services, where there is a great potential for using digital technologies through the creation of a digital industry management platform at the regional level.
The purpose of the study is to develop a flexible system for the remuneration of managers and employees of the housing and communal services sector using digital technologies. The object of the study is the wage system for housing and communal services workers. The subject of the study is the social and labor relations that arise in the process of introducing digital technologies into the wage system of a housing and communal services enterprise.
Methods of induction and deduction, analysis and synthesis, system method, modeling were used in solving practical problems. Based on the results of the article, the author’s model of the wage system for housing and communal services workers using digital technologies is presented.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.