sanoВестник Сибирского института бизнеса и информационных технологийHerald of Siberian Institute of Business and Information Technologies2225-8264Сибирский институт бизнеса и информационных технологий10.24412/2225-8264-2022-1-31-37sano-302Research ArticleРАЗДЕЛ II. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ (ПО ОТРАСЛЯМ И СФЕРАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) (ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ)АКТУАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЦИФРОВОЙ ЗАНЯТОСТЬЮ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИTOPICAL ASPECTS OF DIGITAL EMPLOYMENT MANAGEMENT IN RUSSIAN FEDERATIONИваненкоО. Б.IvanenkoO. B.

Иваненко Олеся Борисовна, кандидат экономических наук, доцент

644099, г. Омск, ул. Партизанская, д.6

Olesya B. Ivanenko, PhD (Economics), Associate professor

OBIvanenko@fa.ruХайрулинаЛ. Р.KhayrulinaL. R.

Хайрулина Людмила Руслановна, кандидат экономических наук, старший преподаватель

644099, г. Омск, ул. Партизанская, д.6

Lyudmila R. Khayrulina, PhD (Economics), Senior teacher

LRHairulina@fa.ruКовалевА. И.KovalevA. I.

Ковалев Александр Иванович, доктор экономических наук, профессор, ведущий научный сотрудник

644099, г. Омск, ул. Партизанская, д.6

Alexandr I. Kovalev, Leading Researcher

ak3345@mail.ruФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Омский филиал)РоссияFinancial University under the Government of the Russian Federation, Omsk BranchRussian Federation2022070320221113137Copyright © Иваненко О.Б., Хайрулина Л.Р., Ковалев А.И., 20222022Иваненко О.Б., Хайрулина Л.Р., Ковалев А.И.Ivanenko O.B., Khayrulina L.R., Kovalev A.I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://sano.elpub.ru/jour/article/view/302

В статье рассматриваются актуальные вопросы, связанные с основными тенденциями в области управления цифровой занятостью. Актуальность исследования цифровой занятости определяется тем фактом, что под воздействием изменений в глобальной экономике, структурных и технологических сдвигов, цифровизации трудовой деятельности, демографических и других факторов за последнее десятилетие кардинально увеличиваются ее масштабы. В статье, на основании выделенных критериев, дается определение цифровой занятости, рассматриваются и анализируются факторы ее распространения на российском рынке труда. В соответствии с выявленными возможностями и угрозами цифровой занятости для участников рынка труда, предлагается модель управления данным видом занятости. Объектом исследования явилась цифровая занятость. Предметом исследования выступили социально-экономические аспекты управления цифровой занятостью. Целью работы является изучение актуальных аспектов управления цифровой занятостью, особенностей ее распространения в Российской Федерации, выявление возможностей и рисков, а также выработка инструментов, направленных на реализацию ее преимуществ и мер по профилактике негативных проявлений. К используемым методам относятся общенаучные: анализ источников литературы, обобщение и систематизация информации, а также специальные методы: SWOT-анализ, статистические группировки и другие. Результатом исследования является выявление возможностей и препятствий развития цифровой занятости на уровне субъектов рынка труда (работника, работодателя, государства), а также разработка модели ее управления, позволяющая включить цифровую занятость в сферу трудовых отношений с учетом достижения баланса интересов всех ее участников. Результаты исследования могут быть применены организациями, специалистами в области трудовых отношений, а также государственными органами власти в процессе совершенствования прогнозной и аналитической деятельности с целью повышения адаптации участников российского рынка труда к меняющимся условиям развития экономики в эпоху цифровизации.

The article describes topical issues related to the main trends in digital employment management. The relevance of the study is determined by the increase of digital employment under the influence of changes in the global economy, structural and technological shifts, digitalization of labor activity, demographic and other factors. The authors of the article give a definition of digital employment, they consider and analyze the factors of the spread of digital employment in the Russian labor market. The model for digital employment management is proposed in accordance with the identified opportunities and threats at the labor market. The object of the study is digital employment. The subject of the study is the socio-economic aspects of digital employment management. The aim of the work is to study the topical aspects digital employment management, the features of its spread in the Russian Federation, identifying opportunities and risks, as well as developing tools aimed at realizing its benefits and measures to prevent negative manifestations. The authors used general scientific methods: analysis of literature, generalization and systematization of the information, as well as special research methods: SWOT analysis, statistical groupings, and others. The result of the study is the identification of the opportunities and obstacles for the development of digital employment at the level of labor market entities (employee, employer, state), as well as the development of a model for its management, which allows including digital employment in the sphere of labor relations, taking into account the achievement of a balance of interests of all its participants. The results of the study can be applied by organizations, specialists in the field of labor relations, as well as state authorities and other interested economic entities in the process of improving forecasting and analytical activities in order to increase the adaptation of participants in the Russian labor market to the changing conditions of economic development in the era of digitalization.

управлениецифровая занятостьнестандартные виды занятостиучастники рынка трудацифровая экономикаmanagementdigital employmentnon-standard types of employmentlabor market participantsdigital economyReferencesАранжин, В. В. Глобальные тренды и тенденции в области занятости / В. В. Аранжин. – Текст : непосредственный // Экономика труда. – 2019. – Т. 6. – № 4. – С. 1353 – 1371.Aranzhin, V.V. Global'nye trendy i tendencii v oblasti zanyatosti [Global employment trends and tendencies] // Russian Journal of Labor Economics. – 2019. – T. 6. – № 4. – P. 1353 – 1371. – Text : unmediated.Иваненко, О. Б. Тенденции цифровизации экономики России / О. Б. Иваненко, А. О. Степанова, А. И. Ковалев. – Текст : непосредственный // Вестник Сибирского института бизнеса и информационных технологий. – 2021. – Т. 10. – № 2. – С. 60 – 66.Ivanenko, O. B. Stepanova, A. O., Kovalev, A. I. Tendencii cifrovizacii ekonomiki Rossii [Digitalization trends of Russian economy] // Vestnik Sibirskogo instituta biznesa i informacionnyh tehnologij. – 2021. – T. 10. – № 2. – P. 60 – 66. – Text : unmediated.Кройтор, С. Новые модели бизнеса и нетрадиционные формы занятости в условиях цифровой трансформации: взгляд социолога / С. Кройтор. – Текст : непосредственный // Общество и экономика. – 2019. – № 3. – С. 136 – 154.Krojtor, S. Novye modeli biznesa i netradicionnye formy zanyatosti v usloviyah cifrovoj transformacii: vzglyad sociologa [New business models and non-standard forms of employment in conditions of digital transformation: sociologist’s perspective] // Society and Economy. – 2019. – № 3. – P. 136 – 154. – Text : unmediated.Нехода, Е. В. Трансформация рынка труда и занятости в цифровую эпоху / Е. В. Нехода, Ли Пань. – Текст : непосредственный // Экономика труда. – 2021. – Т. 8. – № 9. – С. 897 – 916.Nekhoda, E. V. Transformaciya rynka truda i zanyatosti v cifrovuyu epohu [Transformation of the labour market and employment in the digital age] // Russian Journal of Labor Economics. – 2021. – T. 8. – № 9. – P. 897 – 916. – Text : unmediated.Харченко, В. С. Образ жизни российских фрилансеров: социологический анализ / В.С. Харченко. – Текст : непосредственный // Социологические исследования. – 2014. – № 4. – С. 54 – 63.Harchenko, V. S. Obraz zhizni rossijskih frilanserov: sociologicheskij analiz [The way of life of Russian freelancers: sociological analysis] // Sociological Studies. – 2014. – № 4. – P. 54 – 63. – Text : unmediated.Хайрулина, Л. Р. Управление развитием трудовых ресурсов регионов в условиях цифровизации экономики / Л.Р. Хайрулина. – Текст : непосредственный // От синергии знаний к синергии бизнеса: Цифровая трансформация. Сборник статей и тезисов докладов VII международной научно-практической конференции студентов, магистрантов и преподавателей. Омский филиал НЧОУВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия». – Омск: Издательский центр «КАН», 2020. – С. 276 – 284.Hajrulina, L. R. Upravlenie razvitiem trudovyh resursov regionov v usloviyah cifrovizacii ekonomiki [Management of labor resources development in the regions of Russia in the conditions of digitalization of the economy] // Ot sinergii znanij k sinergii biznesa: Cifrovaya transformaciya. Sbornik statej i tezisov dokladov VII mezhdunarodnoj nauchno-prakticheskoj konferencii studentov, magistrantov i prepodavatelej. Omskij filial NCHOUVO «Moskovskij finansovo-promyshlennyj universitet «Sinergiya». – Omsk: Izdatel'skij centr «KAN», 2020. – P. 276 – 284. – Text : unmediated.Обзор рынка труда и заработных плат в России 2020. – URL: https://www.nes.ru/files/mif/main/HaysAnnual-Salary-Guide-Russia-2020.pdf (дата обращения: 05.01.22). – Текст : электронный.Obzor rynka truda i zarabotnyh plat v Rossii 2020 [Overview of the labor market and wages in Russia 2020]. – URL: https://www.nes.ru/files/mif/main/Hays-Annual-Salary-Guide-Russia-2020.pdf (data obrashcheniya: 05.01.22). – Text: electronic.Krause, I. Coworking Space: A Window to the Future of Work? / I. Krause. – Text : unmediated // Foresight and STI Governance. – 2019. – № 13(2). – p. 52 – 60.Krause, I. Coworking Space: A Window to the Future of Work? / I. Krause. – Text : unmediated // Foresight and STI Governance. – 2019. – № 13(2). – p. 52 – 60.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.