В статье рассматриваются особенности правового регулирования трудовых отношений в разных странах: в Российской Федерации, Франции, Великобритании, Китайской народной республике и Соединенных штатах Америки, а именно процедуры найма на работу, необходимости заключения трудового договора в письменной или устной форме, условия увольнения или расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, обязательность компенсации и отработки в случае увольнения, причины невозможности увольнения или прекращения трудового договора по инициативе работодателя и сроки уведомления. Трудовое законодательство разных стран анализируется посредством методов сравнения и анализа с точки зрения реализации в них права на труд, признанного в большом количестве международных законодательных актов, в частности во Всеобщей декларации прав человека и Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, а также с точки зрения признания значимости труда как условия жизни человека, лежащего в основе общественных отношений. Отдельно в статье рассматривается отражение в законодательстве разных стран трудового права молодых сотрудников и различные примеры законодательной инициативы по отношению к молодежи как значимому и при этом сильно незащищенному элементу общественных отношений, определяющих настоящее и будущее состояние общества. Анализ нормативных аспектов увольнения работников позволяет сделать вывод о различном статусе работника и работодателя, о различной направленности норм права на защиту в первую очередь работника или работодателя в разных странах, позволяющих государству поддерживать систему социально-трудовых отношений в состоянии устойчивого равновесия.
The article deals with the peculiarities of legal regulation of labor relations in different countries: in the Russian Federation, France, Great Britain, China and the United States of America, namely the employment procedure, the need to conclude an employment contract in writing or orally, the conditions of dismissal or termination of an employment contract on the initiative of an employee or employer, the obligation of compensation and working off in case of dismissal, the reasons for the impossibility of dismissal or termination of an employment contract on the initiative of the employer and the terms of notification. Labour legislation of different countries is analyzed from the point of view of implementation in them of the right to work, recognized in numerous international legal acts, in particular in the universal Declaration of human rights and the International Covenant on economic, social and cultural rights, as well as from the point of view of the recognition of the importance of labor as the conditions of human life, the underlying social relations by means of comparison and analysis methods. Separately, the article deals with the reflection in the legislation of different countries of labor rights of young employees and various examples of legislative initiatives in relation to youth as a significant and at the same time highly vulnerable element of social relations that determine the present and future state of society. The analysis of the normative aspects of the dismissal of workers allows us to draw a conclusion about the different status of the employee and the employer, about the different orientation of the rules of the right to protection primarily of the employee or the employer in different countries, allowing the state to maintain the system of social and labor relations in a state of stable equilibrium.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.